حال و روز پرستاران گیلانی ملتهب و تب دار است

گروه پیراپزشکی مورد اشاره، شامل گروههای : پرستاری - مامایی - تکنسین اتاق عمل - بیهوشی - فوریتهای پزشکی - علوم آزمایشگاهی - فیزیوتراپی - رادیولوژی و سایر رده هاست، که هر یک به سهم خود در ارتقا کیفیت خدمات بهداشتی - درمانی به مردم و مراجعه کنندگان نقش بی دلیل و تاثیر گذار خود را ایفا می کنند.

گروهی که از حیث تاثیرگذاری و تعداد، پیش قدم تر بوده ، گروه پرستاری است که همواره در تمامی رویدادها و حوادث، در خط مقدم خدمت رسانی حاضر است و همواره با دانش و تعهد و صبر مثال زدنی خود، چه در صحنه خدمت رسانی در سالهای جنگ تحمیلی و چه در عرصه های گوناگون دیگر، نقش تاثیر گذار خود را به خوبی ایفا می نماید؛ در سال های اخیر نیز با اجرای طرح تحول سلامت که با نیت ارتقای خدمات بهداشتی - درمانی؛ بدون کوچکترین تغییرات زیربنایی در ساختارها آغاز به کار نمود، تمام فشار و بار کاری این طرح، به سبب مراجعات بیش از حد ظرفیت مراکز درمانی، بر دوش کادر پرستاری مراکز قرار گرفته است، اما همچنان کما فی السابق به ارائه خدمت صادقانه و بی منت به مددجویان مشغول هستند.
متاسفانه علی رغم گزارشات ارائه شده از سوی مسئولین ذی ربط، با آغاز این طرح و با وجود محاسن غیر قابل انکار برای بیماران، به سبب فراهم نمودن خدمات رایگان برای آنان، اما متاسفانه برای پرستاران، حقیقت تلخی جز شیفت های فشرده و لود بالای پذیرش بیماران، بدون کوچکترین تغییری در تعداد پرستاران در هر کشیک و عدم استخدام پرستاران جدید الورود، عاید دیگری نداشته است...!
حقیقت تلخ طرح تحول سلامت برای پرستاران، تنها به فشردگی شیفت ها، پذیرش بالای بیماران و کمبود شدید نیروی انسانی ختم نمی شود بلکه تاخیرهای چندین چند ماهه در پرداخت حقوق ابتدایی آنان، ازجمله اضافه کارهای اجباری و تحمیل شده و کارانه که نه ماه و بعضا به یک سال نیز می رسد از جمله دیگر مشکلات پرستاران گیلانی است...!
حال و احوال این روزهای پرستاران گیلانی به شدت ملتهب و تب دار است...

پرستاران گیلانی این روزها دغدغه و نگرانی همیشگی بیمارانی را دارند که چشم انتظار مراقبت و دستان گرم آنان اند، اما آنان زیر فشار مشکلات کمبود نیرو، شیفت های فشرده و عدم پرداخت به موقع حقوقشان کمر خم کرده اند...
پرستار تب دار امروز نیازمند پرستاری و مراقبت است.... او سالها سکوت کرد و تیمار کرد اما دیگر توان ادامه این روند ناعادلانه را ندارد....
مژده پرداخت مبتنی بر عملکرد نیز برای پرستاران چندان خوشایند نبود و تنها محاسبات مکرر و بی نتیجه را برای آنان به ارمغان داشت...
طرحی که از اساس، مشکلات و مسائل فراوانی را به زعم کارشناسان امر به همراه داشته است. متاسفانه در این حوزه نیز نبود ساختارهای مربوطه در زمینه ثبت تایمکس، عدم شفافیت در اختصاص ضرایب مربوط به صندوق بخش ها و نبود نظارت کافی بر واحد حسابداری و مالی بیمارستان ها از جمله مشکلات مهم و تاثیر گذار در این حوزه است.

متاسفانه باید اذعان داشت، علی رغم تلاش های صورت گرفته در تیم های مختلف مدیریتی دانشگاه علوم پزشکی از دوره های گذشته تا کنون، همواره گیلان جز استان های انتهایی جدول پرداخت ها بوده است و این موضوع منجر به کاهش انگیزه و توان کاری کارکنان آن گردیده است.

پرستاران هم همچون سایر اقشار جامعه، خانواده و زندگی دارند، اما به سبب شیفت های نامتعارف و به دلیل پیوستگی شبانه روزی در ارائه خدمات درمانی به مردم و مراجعه کنندگان، همواره در تعطیلات، اعیاد و مناسبت های مذهبی و... که همه تمایل دارند در کنار کانون گرم خانواده خود باشند، همدم دستان سرد و نیازمند بیماران بوده و خواهند بود...

پس بهتر است دغدغه و نگرانی پرستاران گیلانی که به حق جز متعهدترین و کارآزموده ترین پرستاران این سرزمین اند و تنها خواهان حقوق ابتدایی شان هستند را شنوا باشید تا و توانی جهت ادامه این راه سخت و دشوار داشته باشند.

زهرا ذاکری
پرستار گیلانی